El CV miente. Nosotros no;)
Verificamos lo que otros solo leen. Tarifa fija, sin comisiones sobre el salario.
Hay tres formas de contratar mal en una pyme.
Y, sospechosamente, son las tres únicas que parecen estar a tu alcance hoy.
Cobran 20–33% del salario.
Te clavan 8.000–13.000 € por un mando intermedio. Con suerte el candidato dura. Con menos suerte, repites factura.
El precio depende del salario. Tú pagas el éxito de su negociación.
35–50K€/año cargado.
Infrautilizado si no contratas constantemente. Y cuando hay pico, no da abasto. El peor de los dos mundos.
Coste fijo, demanda variable. Las cuentas no salen.
Tu tiempo, el peor recurso.
Recibes cien candidaturas, no tienes hueco para revisarlas con criterio. Se te escapan los buenos y acabas entrevistando a los que peor encajaban.
Lo barato sale caro: tu tiempo o el del equipo.
Cuatro pasos. Sin folclore.
De primera llamada a primer perfil entrevistado en menos de dos semanas.
- Paso 01
Definimos el perfil contigo en una llamada inicial.
No te mandamos un formulario de 40 preguntas. Hablamos. Escuchamos. Anotamos lo que importa.
- Paso 02
Publicamos la oferta y filtramos CVs en 2–3 días.
Búsqueda activa, fuentes propias y red. No te traemos los primeros que aparecen, sino los que encajan.
- Paso 03
Entrevistamos a los candidatos desde la semana siguiente.
Entrevistas en profundidad. Verificación de referencias. Notas claras para que decidas con criterio.
- Paso 04
Te enviamos los mejores perfiles desde la segunda semana.
Shortlist con tres a cinco candidatos. Tú decides. Nosotros coordinamos las siguientes rondas.
Elige cómo quieres trabajar con nosotros.
Honorarios planos: pagas por el trabajo, no por el salario que negocies.
Una vacante concreta, resuelta de principio a fin: sourcing, filtrado, entrevistas, terna y negociación. Pagas una vez.
- El precio es el de la tabla: sin presupuestos, sin sorpresas
- Terna de finalistas verificados en 10–15 días
- Garantía de reposición 90 días
- Perfiles junior · hasta 2-3 años
- 1.700 €
- Perfiles senior · complejos de encontrar
- 2.490 €
- Directivos y confidenciales
- desde 3.900 €
Junior: comercial, administración, atención al cliente… · Senior: técnicos, IT, idiomas
Para quien contrata varias veces al año: recruiter siempre disponible y cada proceso a mitad de precio.
- Procesos a mitad de precio: perfil junior 790 €
- Recruiter asignado · WhatsApp y email directos
- Benchmarks salariales a demanda
- Talent mapping anual de tu sector
- Garantía de reposición 90 días en cada proceso
- Perfiles junior · hasta 2-3 años
- 790 €
- Perfiles senior · complejos de encontrar
- 1.290 €
- Directivos y confidenciales
- desde 2.400 €
Si contratas cada mes: 1.380 € todo incluido vs 1.700 € suelto
Para quien contrata sin parar: una sola cuota con todos los procesos incluidos. No pagas nada por proceso.
- Todo lo de Crew incluido
- Procesos incluidos, ilimitados en secuencia
- Una búsqueda activa a la vez
- ¿Pico de contratación? +900 €/mes por búsqueda extra en paralelo
- Sin tarifa adicional por nivel de puesto
- Garantía de reposición 90 días
Procesos de dirección cuentan como una búsqueda
¿No sabes cuál te conviene?
Quince minutos con Jessica y sales con la respuesta. Si no encajamos, te lo decimos sin rodeos.
Conocemos el lenguaje de tu sector.
Tres verticales donde acumulamos red propia, benchmarks específicos y procesos ya rodados.
Empresas tecnológicas y de producto.
Conocemos el lenguaje técnico y entendemos que aquí cada hire define el roadmap. Filtramos por stack real, por encaje cultural y por seniority honesta — no por buzzwords del CV.
- Senior engineers
- Tech leads
- Product managers
- Heads of growth
- Data y financiero
Lo que dicen nuestros clientes.
“Cerramos jefe de cocina en tres semanas. Llevábamos seis meses con la vacante abierta y dos headhunters fallidos a la espalda.”
“Pagaba a un headhunter doce mil euros por un director de centro. Con Crew cubro cuatro procesos al año por menos.”
“No somos una cadena gigante, pero ahora tenemos a alguien que conoce nuestros centros y nos llama para hablar de personas, no de comisiones.”
Lo que nos preguntan antes de empezar.
Si la tuya no está aquí, escríbenos. Responde alguien humano.
¿Cuánto me costará exactamente mi búsqueda?
Lo sabes al momento: perfiles junior con hasta 2-3 años de experiencia (comercial, administración, atención al cliente…) 1.700 €; perfiles senior o complejos de encontrar (técnicos, IT, idiomas, certificaciones) 2.490 €; directivos y confidenciales, desde 3.900 € según el caso. Cuéntanos el puesto por WhatsApp y te confirmamos al instante en cuál cae. Una vez cerrado, el precio no se mueve aunque la búsqueda se complique: ese riesgo es nuestro.
¿Y si el candidato se va al poco tiempo?
Tienes garantía de reposición de 90 días en todos los planes. Si el candidato no funciona en ese plazo, abrimos un proceso de sustitución sin coste adicional.
¿Puedo pausar o cancelar la suscripción?
Sí, pasados los tres primeros meses: desde ahí pausas o cancelas cuando quieras, sin penalización. El compromiso inicial existe para que el modelo tenga sentido —el primer mes es onboarding y los precios de socio están pensados para relaciones, no para un proceso suelto—. Al pausar no se cobra nada y al volver recuperas a tu recruiter con todo tu contexto. Los procesos en curso siempre se terminan.
¿Pueden cambiar de plan a mitad de suscripción?
Sí, sin esperas ni permanencias. ¿Pico de contratación? Añade a Squad una búsqueda extra en paralelo (+900 €/mes) solo los meses que la necesites. ¿Se enfría la cosa? Pausa, o baja a Crew y mantén a tu recruiter de cabecera.
¿Qué cuenta como "proceso"?
Una vacante con un perfil definido y un cierre esperado. Dos vacantes idénticas en dos centros del mismo cliente cuentan como dos procesos, pero compartimos pipeline. Si el perfil cambia drásticamente a mitad de la búsqueda, lo conversamos antes de cerrar y abrir otro.
¿Trabajan en toda España?
Sí. Equipo en Barcelona, red activa en Madrid, Valencia, Sevilla, Bilbao y resto del territorio. Si la búsqueda requiere desplazamientos para entrevistas presenciales, lo contemplamos en el plan sin coste extra.
¿Por qué no cobran comisión sobre salario?
Porque alinea mal los incentivos. La comisión sobre salario premia subir el salario del candidato, no encontrar al adecuado. Nosotros cobramos por trabajo hecho, con precios que conoces antes de empezar. Siempre tarifa fija, en todos los niveles: el precio depende de lo difícil que sea encontrar el perfil, no del salario que acabes negociando.
¿Qué pasa cuando ya he cubierto todas mis vacantes?
Aquí es donde Crew brilla. Cuando no hay procesos abiertos, tu recruiter sigue trabajando para ti: actualiza benchmarks salariales, mantiene caliente la red para los perfiles que repites, hace talent mapping de competencia y prepara plantillas. Cuando vuelve una vacante, no empezamos de cero — y el proceso te sale a mitad de precio: 790 € un perfil junior.
¿Vemos quién dice la verdad?
Quince minutos al teléfono y sales con una propuesta concreta. Sin formularios eternos, sin presión.